[CAT] Hem optat pel assemblearismo com a forma d’organització, ja que pensem que aquesta és l’opció on es garanteix una major participació des de la diversitat. En prendre’s les decisions mitjançant consens o adhesions es busca no imposar una resolució per sobre de les voluntats d’altres persones presents. Per a això, s’obren a debat en les assemblees els diferents temes i es fomenta l’exposició de diferents arguments, fins a l’arribada d’un consens comú a totes les persones presents en l’assemblea.
Les diferents individualitats expressen els seus acords o desacords amb les idees expressades per altres persones, afegint matisos o observacions, que enriqueixen els acords finals amb consideracions que no tenen cabuda en altres models de participació.
Les bases de la Cinètika funcionen com a acords fundacionals bàsics, que tot individualitat i projecte ha de respectar, per a garantir uns mínims organitzatius i polítics comuns a totes les parts implicades en l’espai. Aquestes bases no es poden modificar, excepte per a establir l’ampliació de determinats posicionaments polítics.
Per a garantir la major horitzontalitat possible, s’ha generat una estructura organitzativa basada en rols rotatius i canals de comunicació oficials. D’aquesta manera l’òrgan de decisió de la Cinètika és l’assemblea general que se celebra el primer i el tercer diumenge de mes a les 18 h, i de la qual pengen les comissions de treball i els grups de treball.
Els projectes de la Cinètika estan obligats a assistir en les assemblees de gestió de l’espai, participar en les diferents comissions i grups de treball, així com a contribuir en les jornades de feina i els torns de neteja.
Les comissions de treball, són grups amb caràcter permanent i estables en el temps que duen a terme tasques temàtiques concretes:
• Comissió de manteniment
• Comissió de comunicació
• Comissió de dinamització
• Comissió d’agitació
• Comissió de gènere
Aquestes comissions estan formades per persones dels diferents projectes de la Cinètika que giren (idealment) una vegada a l’any. S’establirà un període de diversos mesos per a assegurar el traspàs d’aprenentatges a les noves persones integrants de la rotació.
Els grups de treball, són per contra grups de caràcter temporal, que desapareixen una vegada que s’hagi complert l’objectiu pel qual es van crear, i que també estan formats per persones dels diferents projectes.
A més de les assemblees generals, podran programar-se assemblees extraordinàries per a debatre temes concrets, que, per la seva complexitat, importància, l’existència d’un dissens bloquejat o el requeriment d’un major temps de debat i reflexió, necessiten de la dedicació d’assemblea en exclusiva. Aquestes assemblees es programaran en els diumenges en els quals no estigui programada una assemblea general ordinària.
Amb l’objectiu d’evitar la reobertura de debats recents, de garantir la rotació dels rols i de fer traspàs i valoració de l’activitat de l’any anterior, cada any al començament del curs escolar es realitzen unes jornades anuals internes. Els acords presos en aquestes jornades tenen vocació de permanència en el temps, almenys durant l’any següent al seu establiment, no podent-se debatre de nou, fins a les següents jornades anuals.
Finalment, la participació en la Cinètika es vehicula a través de tres categories diferents:
• Individualitats: són les persones que decideixen participar en l’espai, bé a través de la seva vinculació a un projecte, o bé participant directament en l’assemblea general i les seves comissions. No podran participar en les assemblees de la Cinètika individualitats adscrites a cap partit polític o càrrec de representació.
Tot i que les assemblees generals de gestió de l’espai són obertes a qualsevol individualitat que ho desitgi i que compleixi amb els criteris anteriors, independentment que aquesta formi part d’un projecte, es fa una crida a la responsabilitat d’aquestes individualitats, convidant-les al fet que s’integrin en algun dels projectes, amb l’objectiu d’evitar persones amb rols permanents de gestió, desconnectades de l’activitat quotidiana de l’espai i l’acumulació de poder que això pot arribar a generar.
• Projectes: són les iniciatives d’activitats regulars que es duen a terme en la Cinètika, estan formades per individualitats, la participació és lliure i gratuïta, i han de respectar i anar concordes a la resta de les bases de l’espai. Els projectes han de participar en les assemblees i la resta d’òrgans de gestió de l’espai.
• Col·lectius: La Cinètika, té la intenció de fomentar els projectes polítics de militància de base afins als valors de l’espai. Per això, s’ofereix a diferents col·lectius l’oportunitat d’utilitzar la Cinètika com a espai de reunió i de realització de les seves activitats. Els col·lectius que es reuneixin en la Cinètika, queden exempts de participar en les rondes de neteja i les jornades de feina, per a evitar una sobrecàrrega de treball a majors de la seva activitat política, encara que poden participar si voluntàriament decideixen fer-ho.
No obstant això, i amb l’objectiu de garantir l’horitzontalitat en les assemblees i evitar ingerències o cooptacions de l’espai per part de col·lectius, aquests no podran participar com a tals en les assemblees i resta d’òrgans de gestió de l’espai. En cas que sigui necessari tractar algun tema o conflicte amb algun col·lectiu, aquesta conversa es realitzarà en relació d’igualtat entre la Cinètika i el col·lectiu, generant-se un espai a part de l’assemblea general del centre social, a la qual totes dues parts acudiran a expressar els seus arguments representant al conjunt de tots dos projectes. Si que poden participar en les assemblea i resta d’òrgans de gestió de la Cinètika, per contra, persones que pertanyi a un col·lectiu sempre que ho facin a títol individual, i no per a traspassar o representar al seu col·lectiu.
Els partits polítics no poden participar ni reunir-se en la Cinètika.
Finalment, malgrat tot l’anteriorment exposat som conscients de l’existència de diferents estructures d’opressió i dinàmiques grupals que afavoreixen l’aparició de rols de poder informals. També som conscients que moltes vegades també es generen aquests rols informals per la sobrecàrrega de treball que unes certes persones assumeixen per la falta d’implicació de la resta. Per això, des de la Cinètika intentem estar atentxs a aquesta mena de dinàmiques i millorar els mecanismes d’organització de manera contínua per a caminar cap a una horitzontalitat cada vegada més real. Per això, fem també una crida a la responsabilitat individual de les persones implicades en l’espai a identificar i canviar les actituds pròpies que puguin derivar en la generació d’aquesta mena de dinàmiques.
[CAST] Hemos optado por el asamblearismo como forma de organización, ya que pensamos que esta es la opción donde se garantiza una mayor participación desde la diversidad. Al tomarse las decisiones mediante consenso o adhesiones se busca no imponer una resolución por encima de las voluntades de otras personas presentes. Para ello, se abren a debate en las asambleas los diferentes temas y se fomenta la exposición de diferentes argumentos, hasta la llegada de un consenso común a todas las personas presentes en la asamblea.
Las diferentes individualidades expresan sus acuerdos o desacuerdos con las ideas expresadas por otras personas, añadiendo matices u observaciones, que enriquecen los acuerdos finales con consideraciones que no tienen cabida en otros modelos de participación.
Las bases de la Cinètika funcionan como acuerdos fundacionales básicos, que todo individualidad y proyecto debe respetar, para garantizar unos mínimos organizativos y políticos comunes a todas las partes implicadas en el espacio. Estas bases no se pueden modificar, salvo para establecer la ampliación de determinados posicionamientos políticos.
Para garantizar la mayor horizontalidad posible, se ha generado una estructura organizativa basada en roles rotativos y canales de comunicación oficiales. De esta manera el órgano de decisión de la Cinètika es la asamblea general que se celebra el primer y el tercer domingo de mes a las 18 h, y de la que penden las comisiones de trabajo y los grupos de trabajo.
Los proyectos de la Cinètika están obligados a asistir en las asambleas de gestión del espacio, participar en las diferentes comisiones y grupos de trabajo, así como a contribuir en las jornadas de curro y los turnos de limpieza.
Las comisiones de trabajo, son grupos con carácter permanente y estables en el tiempo que llevan a cabo tareas temáticas concretas:
- Comisión de mantenimiento
- Comisión de comunicación
- Comisión de dinamización
- Comisión de agitación
- Comisión de género
Estas comisiones están formadas por personas de los diferentes proyectos de la Cinètika que rotan (idealmente) una vez al año. Se establecerá un periodo de varios meses para asegurar el traspaso de aprendizajes a las nuevas personas integrantes de la rotación.
Los grupos de trabajo, son por el contrario grupos de carácter temporal, que desaparecen una vez que se haya cumplido el objetivo por el que se crearon, y que también están formados por personas de los diferentes proyectos.
Además de las asambleas generales, podrán programarse asambleas extraordinarias para debatir temas concretos, que, por su complejidad, importancia, la existencia de un disenso bloqueado o el requerimiento de un mayor tiempo de debate y reflexión, necesitan de la dedicación de asamblea en exclusiva. Estas asambleas se programarán en los domingos en los que no esté programada una asamblea general ordinaria.
Con el objetivo de evitar la reapertura de debates recientes, de garantizar la rotación de los roles y de hacer traspaso y valoración de la actividad del año anterior, cada año a comienzos del curso escolar se realizan unas jornadas anuales internas. Los acuerdos tomados en estas jornadas tienen vocación de permanencia en el tiempo, al menos durante el año siguiente a su establecimiento, no pudiéndose debatir de nuevo, hasta las siguientes jornadas anuales.
Finalmente, la participación en la Cinètika se vehicula a través de tres categorías diferentes:
- Individualidades: son las personas que deciden participar en el espacio, bien a través de su vinculación a un proyecto, o bien participando directamente en la asamblea general y sus comisiones. No podrán participar en las asambleas de la Cinètika individualidades adscritas a ningún partido político o cargo de representación.
Todo y que las asambleas generales de gestión del espacio son abiertas a cualquier individualidad que lo desee y que cumpla con los criterios anteriores, independientemente de que esta forme parte de un proyecto, se hace un llamamiento a la responsabilidad de dichas individualidades, invitándolas a que se integren en alguno de los proyectos, con el objetivo de evitar personas con roles permanentes de gestión, desconectadas de la actividad cotidiana del espacio y la acumulación de poder que esto puede llegar a generar.
- Proyectos: son las iniciativas de actividades regulares que se llevan a cabo en la Cinètika, están formadas por individualidades, la participación es libre y gratuita, y deben respetar e ir acordes al resto de las bases del espacio. Los proyectos deben participar en las asambleas y el resto de órganos de gestión del espacio.
- Colectivos: La Cinètika, tiene la intención de fomentar los proyectos políticos de militancia de base afines a los valores del espacio. Por esto, se ofrece a diferentes colectivos la oportunidad de utilizar la Cinètika como espacio de reunión y de realización de sus actividades. Los colectivos que se reúnan en la Cinètika, quedan exentos de participar en las rondas de limpieza y las jornadas de curro, para evitar una sobrecarga de trabajo a mayores de su actividad política, aunque pueden participar si voluntariamente deciden hacerlo.
Sin embargo, y con el objetivo de garantizar la horizontalidad en las asambleas y evitar injerencias o cooptaciones del espacio por parte de colectivos, estos no podrán participar como tales en las asambleas y resto de órganos de gestión del espacio. En caso de que sea necesario tratar algún tema o conflicto con algún colectivo, esta conversación se realizará en relación de igualdad entre la Cinètika y el colectivo, generándose un espacio a parte de la asamblea general del centro social, a la cual ambas partes acudirán a expresar sus argumentos representando al conjunto de ambos proyectos. Si que pueden participar en las asamblea y resto de órganos de gestión de la Cinètika, por el contrario, personas que pertenezca a un colectivo siempre que lo hagan a título individual, y no para traspasar o representar a su colectivo.
Los partidos políticos no pueden participar ni reunirse en la Cinètika. Finalmente, a pesar de todo lo anteriormente expuesto somos conscientes de la existencia de diferentes estructuras de opresión y dinámicas grupales que favorecen la aparición de roles de poder informales. También somos conscientes de que muchas veces también se generan estos roles informales por la sobrecarga de trabajo que ciertas personas asumen por la falta de implicación del resto. Por ello, desde la Cinètika intentamos estar atentxs a este tipo de dinámicas y mejorar los mecanismos de organización de manera continua para caminar hacia una horizontalidad cada vez más real. Por ello, hacemos también un llamamiento a la responsabilidad individual de las personas implicadas en el espacio a identificar y cambiar las actitudes propias que puedan derivar en la generación de este tipo de dinámicas.